L’atout essentiel de la MLJ est la connaissance de son public. Pour les employeurs, elle propose les candidats qui sont en adéquation avec le poste et relaye l’information à ses partenaires. De plus, elle aide à la mise en place de contrats aidés et joue le rôle de médiateur entre l’employé et l’employeur.
De nombreux contrats facilitent l’accès à l’emploi des jeunes. Ils allègent également les charges patronales. Les principales mesures d’aide à l’embauche sont présentées ici.
Il n’est pas toujours facile pour les jeunes de se représenter chaque métier. Venir parler de son activité, de son entreprise et de son métier, c’est aussi faciliter une meilleure compréhension pour les jeunes désireux de s’orienter.
Stages, période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) sont autant d’outils qui permettent à un employeur d’évaluer un jeune, lui transmettre ses valeurs et le faire profiter de son réseau.